Nopeimmat tulokset uudistumiseen saadaan vahvistamalla avainhenkilöiden kyvykkyyksiä. Tehokkain tapa on käyttää henkilökohtaista mentorointia, jolloin avainhenkilöiden uusien osaamisten kohdistaminen voidaan suunnata henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Samalla mentorointi tarjoaa suorat vaikutusmahdollisuudet käytännön tilanteisiin.
Innovation Heaven Oy on tuotteistanut mentoroinnin kolmelle tasolle:
- C-tason johtajat (CxO)
- D-tason johtajat (managereista director-tasolle nousevat henkilöt)
- E-tason avainhenkilöt (manageritasolle nousevat henkilöt =Eagerers).
Jokaiselle tasolle on laadittu valmis perusmalli, josta tapauskohtaisesti laaditaan tarkempi henkilökohtainen ohjelma.